辞职也需要经验

昨天辞职了。和俩同事商量了好几周，互相怂恿互相打气，整个过程有种叛变的意味，做起来额外的担惊受怕。

对管理阶层有意见也不是一天两天。待得最长的roy早在我上岗之初就已经念叨着要辞职，断断续续也大半年了，一直没有行动。我笑言只怕我们所有人都辞了，他还会在店里坚守。刚来三个多月的bo，老公当护士，收入颇丰，不缺她那一份，所以决定下的最快最坚决。上周日就请辞，虽被挽留，但仍然在周二的时候坚决辞职了。我要不是刚跳了房坑，说不定跑得更快。如今担心着以后一家三口吃喝穿用，不敢跑得太利索，先转了一圈选下家。一直等到今天有了点眉目才下定决心，找老板请辞。

当职的是大老板。进他办公室之前我一手汗，比去面试还紧张。
老板问：什么事？
我说：借一步说话。
老板问：什么事不能在这儿说？
我看看旁边坐着的新经理，说：如果你一定要我在这里讲，那也成。我要辞职。
老板干脆利落的说：不行。
这回答我还真没预料到。只好恳求他：真不想再在这儿干了，不开心。别误会我，和你们在一起做事很开心，但是和别的人就不是那么回事了。
老板说：哦，你说。。。。（暗示二老板）
我说：还有。。。。（暗示新的closer）
话没说详细，被电话打断。老板说：待会儿找你谈。

我就在他办公室门外游荡。他忙来忙去，终于空闲了，却在展示厅里走来走去，不招呼我。见我一直看着他，终于说：“我不和你说话，这样你就辞职不了。”我说：不可能。他说：就可能。他逗我玩儿呢。

又等了三分钟，终于他说：跟我走。于是上得屋顶，开始询问与被询问，让我列举了一串最近郁闷的事。然后这话题不知道怎么就岔开了，从我的控诉会变成了“如何提高销售量”的培训课。现在回想一下，也许是他认为我干得不开心的最主要原因是最近业绩比较差，所以认为帮我提高业绩就能保证好心情？又或者是他对我投诉的东西其实无能为力，或者有能力但没打算真的付诸行动，不可能真的对二老板和新closer做什么，所以就技巧性的转移了话题，改谈他乐意谈的东西？总而言之，我以紧张不安的心情开始了这次谈话，最后以惭愧拘束的心情结束，却还是没有辞职成功，被挽留下来，说是再给他一周时间解决问题。

下楼来，roy询问详情，听说我被挽留，问：“大老板是不是看起来充满了关心，非常专注的听你说话？”我说没错啊。roy笑道：“以前我从环球城nissan辞职的时候，老板找我谈了两小时的心。这次我去辞职的话，要是二老板要挽留我，我准备对他说：‘我知道这是你的工作，员工要辞职的时候就要说些贴心的话，做出尽力挽留的样子。但你的实际行动早就告诉我你的真实想法：你认为我是个很烂的销售员，你不喜欢我、不尊重我，认为我无能。所以省点口舌吧，我不会留下来。’”我说：“wow。”

走出门外，honda的销售员jessica路过，停下来闲聊两句。说到bo已经辞职，没辞职前就已经到处跟相熟的人说要辞职，她说：“嗯，看她当时的样子，仿佛很希望有人能阻止她。”当然谁也没阻止她，反而有一群推波助澜的。她辞了以后，只怕一直担心着我和roy也就嘴上练兵。我原先告诉她周四要辞，她一上午没收到我的消息，大概不好问我，于是给roy发了手机短信，辗转询问。等到终于从我口中得知确信，一下子开心大笑，估计心中的大石头终于落地了。：）

给乖爸打电话说辞职未成功，被批评说耳根太软。回到家又再次被教育“经验不足”。噫，好像他这个没换过工作的人很有经验似的。